Tanah Datar, Javanusa—Wakil Bupati Tanah Datar, Ahmad Fadly, melantik 18 pejabat manajerial di lingkungan Pemkab Tanah Datar di Aula Kantor Bupati Tanah Datar, Jumat (22/5/2026).
Pelantikan tersebut turut dihadiri Sekretaris Daerah Abdurrahman Hadi, para asisten, staf ahli bupati, kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), para camat, serta undangan lainnya.
Dalam sambutannya, Ahmad Fadly menegaskan, pelantikan itu menjadi momentum untuk meningkatkan tanggung jawab aparatur dalam menjalankan amanah sebagai pegawai pemerintah.
“Jalankan peran masing-masing secara proporsional agar tugas dan fungsi yang telah ditetapkan dapat terlaksana secara optimal,” ujar Ahmad Fadly.
Penataan ASN dan Pengembangan Karier
Ahmad Fadly mengatakan, pelantikan tersebut menjadi bagian dari penataan pegawai negeri sipil sekaligus percepatan pengisian jabatan kosong. Kondisi itu terjadi karena sejumlah pejabat memasuki masa pensiun maupun menjalani mutasi jabatan.
Menurutnya, mutasi dan promosi merupakan bagian dari pengembangan karier aparatur sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Ia meminta para pejabat yang dilantik menerima dinamika penugasan dengan ikhlas. Selain itu, ia mendorong mereka menjadikan penugasan baru sebagai kesempatan memberi kontribusi lebih luas bagi instansi.
Ahmad Fadly juga meminta pejabat manajerial menghadirkan terobosan dan inovasi dalam pelaksanaan tugas. Ia menegaskan, pejabat tidak cukup hanya menjalankan fungsi administratif.
“Sebagai pejabat manajerial, jadilah leader terbaik untuk tim, berikan teladan, bangun komunikasi yang baik dan dukung tim untuk terus berkembang,” katanya.
Tekankan Adaptasi dan Kolaborasi
Selain itu, Ahmad Fadly meminta seluruh pejabat segera beradaptasi dengan lingkungan kerja baru. Ia juga menekankan pentingnya bekerja cepat, cermat, dan tuntas di tengah tantangan birokrasi saat ini.
Menurutnya, sinergi dan kolaborasi perlu terus diperkuat agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman. Dengan kondisi tersebut, pegawai dapat bekerja lebih semangat dan produktif.
Dalam kesempatan itu, Ahmad Fadly juga menyinggung penerapan sistem merit dalam pengembangan karier aparatur di lingkungan Pemkab Tanah Datar.
Ia menyebut pemerintah daerah telah menyiapkan pemetaan kompetensi dan manajemen talenta atau talent pool sebagai dasar promosi jabatan.
“Ke depan tidak ada lagi tim pansel atau seleksi jabatan, karena sistem yang akan berbicara berdasarkan kompetensi, kinerja dan disiplin aparatur,” ujarnya.
ASN Diminta Tingkatkan Kompetensi
Ahmad Fadly meminta seluruh ASN terus meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, workshop, maupun pengembangan diri lainnya. Menurutnya, peningkatan kemampuan akan membuka peluang karier yang lebih baik bagi aparatur.
Di akhir arahannya, ia mengingatkan seluruh pejabat agar menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK sebagai core value ASN. Nilai tersebut meliputi orientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, hingga kolaboratif.
Ia juga menegaskan akan terus mengevaluasi kinerja pejabat yang dilantik. Bahkan, pejabat yang tidak mampu memenuhi ekspektasi kinerja dalam enam bulan ke depan dapat dimutasi maupun mengalami demosi.
“Kondisi daerah memang sedang tidak baik-baik saja, namun tidak ada anggaran bukan berarti tidak bekerja. Tetap laksanakan tugas dan tanggung jawab dengan maksimal,” pungkasnya. (*/red)
